Weg von 08/15 – hin zur
Luxusboutique auf dem Personalmarkt

Unternehmen suchen den am besten geeigneten Mitarbeiter, Menschen wünschen sich den nächsten Schritt in ihrer Karriere oder Firmen suchen für einen Mitarbeiter eine geeignete externe Stelle ... wer auch immer zu uns kommt, kann sich in einem sicher sein:

Wir finden den »Perfect Match«!

20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, -suche und -vermittlung, der Managementdiagnostik und im Bewerbungsmanagement treffen bei uns auf tiefgründiges, langjähriges Praxiswissen. »Luxusboutique« statt »08/15«. All das schätzen unsere Kunden aus dem Mittelstand bis hin zu Konzernen.

Als Kopf von personnel insight bin ich überall dort Vertrauensperson und Beraterin, wo es um personalpolitische Entscheidungen geht. Damit sehe ich mich auch als Imageträgerin, die ein Unternehmen nach außen präsentiert. Schließlich haben Themen wie Fachkräftemangel und Demografischer Wandel Auswirkungen auf Recruiting und den Arbeitsmarkt, der klar zu einem Arbeitnehmermarkt geworden ist. Wer sich hier nicht als interessanter Arbeitgeber verkauft, hat eindeutig das Nachsehen.

Für Menschen, die ihre Karriere nach vorn bringen wollen, bin ich ebenso Vertrauensperson und Beraterin wie auch Karriereagentin. Intensive Gespräche sind die Grundlage einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, in der der Mensch immer im Vordergrund steht.


Nicole Broockmann


Seit 2006
personnel insight GmbH – Karriere- und Personalberatung, Koblenz
Geschäftsführerin und selbständige Beraterin

  • Verantwortlich für ein mehrköpfiges Team von internen Consultants Executive Search, Eignungsdiagnostik und Karrierecoaching
  • Rekrutierung von Funktionen im mittleren bis oberen Management der DAX-20-Unternehmen sowie mittelständischen Unternehmen der Branchen Financial, Pharma, Handel und Automobilzulieferer

2001-2006
Deutsche Bank Gruppe, Frankfurt am Main und Bonn
Leitung und Führungskraft Team Rekrutierung

  • Sicherstellung aller in- und externen Personalrekrutierungsvorgänge innerhalb des Bankkonzerns und optimale Positionierung von Kandidaten auf die zu besetzenden Vakanzen

1996-2001
Unternehmensberatung Automobilhersteller, Koblenz, Rüsselsheim

  • Studienbegleitende Tätigkeit als Trainerin bei der Opel-Akademie im Bereich Kommunikations- und Telefonmarketing
  • Training und Coaching der Mitarbeiter in Service und Beratung der Opel-Autovertretungen in Deutschland 

Managementdiagnostik, Profiling und Karriereberatung

  • Entwickeln, Durchführen und Evaluieren von Assessment-Center sowie Potenzialanalysen für die Zielgruppe Führungskräfte nach der DIN 33430
  • Karriereplanung durch Tools und Persönlichkeitsberichte
  • Entwickeln und Anwenden spezifischer Testverfahren (Intelligenz- und Persönlichkeits-Fachtests)
  • Entwickeln, Durchführen und Controllen von Personalmarketingstrategien und Konzepten
  • Executive Search für das mittlere/obere Management branchenübergreifend
  • Strategische und organisatorische Neuausrichtung von Personalbereichen, Durchführen von Prozessanalysen und Mitarbeiterinterviews
  • Durchführung von Top Executive Klienten-Gesprächen
  • Durchführen von Karrieregesprächen/Profilings 

Ausbildungshintergrund

  • Diplom-Psychologin, Universität Koblenz-Landau

Weitere Qualifikationen, zertifiziert als/nach

  • Gesprächspsychotherapeutin durch GWG, Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie, Frankfurt am Main
  • Systemischer Coach, Grundig Akademie Nürnberg
  • Karriereexpertin nach Svenja Hofert Akademie, Hamburg
  • DIN 33430-Qualitätskriterien und Standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilung sowie Qualitätsanforderungen der an der Rekrutierung beteiligten Person

Auswahl von bereits durchgeführten Projekten

  • Konzeption & Durchführen von Potenzialanalysen im Rahmen eines Talentförderprogramms für 50 »young and advanced talents« des größten dt. Finanzdienstleisters
  • Optimieren und Schaffen von Synergieeffekten in der Personalauswahl eines international tätigen Kommunikationsdienstleisters in Essen und Berlin
  • Direktansprache von Geschäftsführung, Führungskräften, Vertriebsteams, Spezialistenfunktionen verschiedener Branchen – Schwerpunkt Finanzdienstleistung
  • Karriereberatung von Fach-und Führungskräften inklusive New Placement
  • Management-Audit:
    • Geschäftsführung internationales Industrieunternehmen
    • Vertriebsleitung internationales Pharmaunternehmen
    • Kaufmännische Geschäftsleitung mittelständisches Unternehmen
  • Konzeption und Durchführen einer Studie in Kooperation mit der Universität Bonn, Fakultät Psychologie: Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl aus Sicht der Bewerber
  • Konzeption sowie Evaluieren des »personality matching tools« mit wissenschaftlicher Unterstützung einer dt. Universität, Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie – Testfragebogen zum Feststellen und »Matchen« der Persönlichkeit von Kandidaten und Unternehmen

Laufende Projekte/Vorträge

  • Offizieller Outsourcing-Partner in der Personalauswahl von verschiedenen Service- und Vertriebseinheiten des größten deutschen Finanzdienstleisters
  • Fachvorträge zum Thema Personalauswahl und Persönlichkeit von Unternehmen, u.a. bei dt. Assessment-Center-Kongress, Marketing-Club sowie Berlin Capital Club
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