Managementdiagnostik

Der Anspruch, auf allen Positionen in Ihrem Unternehmen den "richtigen" Mitarbeiter einzusetzen, erfordert im Rahmen der Personalberatung eine professionelle Managementdiagnostik sowohl im Personalauswahlprozess als auch in Organisations- bzw. Personalentwicklungs-Projekten.

Professionelle Managementdiagnostik steht hierbei für die Aufstellung von Prinzipien, sowie die Bereitstellung von Methoden und Messinstrumenten für diagnostische Aufgaben in der Personalauswahl. Sie greift zurück auf wissenschaftliche Methoden und Forschungsergebnisse der akademischen Psychologie.

Für die Besetzung von Positionen wird in der Praxis häufig die Performance des Mitarbeiters auf seiner aktuellen Position herangezogen. Doch insbesondere beim Wechsel in eine Führungsposition ist das keine sehr verlässliche Quelle, denn bei der externen Besetzung von Fach- und Führungspositionen liegen naturgemäß keine primären Erkenntnisse bezgl. der Performance des Kandidaten vor.

Neben Sekundärquellen wie Zeugnissen bekommen Intelligenz, Motivation, Leistungswille und andere persönlichkeitsnahe Faktoren ein immer stärkeres Gewicht gegenüber Fach Know-how. Es gilt der Grundsatz: "hire for attitude, train for skills". Der Einsatz professioneller Managementdiagnostik liefert hier - über die Bewertung von Zeugnissen und Interviews hinaus - wesentliche Entscheidungshilfen.

Natürlich führen wir unsere Auswahlverfahren nur nach den Standards der DIN 33430 durch.

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